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La formation tient une place importante dans le maintien de la qualité d’accueil des structures.

Chaque année un plan de formation sur 4 axes est déterminé avec l’équipe :
 

1)  Les formations de base : les personnes en contrats aidés doivent obligatoirement sanctionner leur apprentissage à la crèche par un diplôme, le plus souvent le CAP Petite Enfance

 

2)   Les formations collectives obligatoires : visent à entretenir certaines connaissances (Sécurité Incendie, Sauveteur Secouriste du Travail,, …) ou développer la cohésion d’équipe : Douces violences, Gestion des conflits, communication…

 

3)   Les formations individuelles ciblées : en rapport avec les fonctions directes, elles permettent d’approfondir ou d’entretenir les connaissances (L’allaitement, la diététique, la biberonnerie, l’HACCP, l’hygiène, etc)

 

4)   Les formations individuelles libres : elles permettent à l’équipe de se former dans les domaines qu’elle souhaite approfondir en permettant à chacun de choisir une formation individuelle

 

Destinées à maintenir les compétences de base dans certains domaines ou à développer d’autres compétences, elles sont toutes source d’enrichissement