La formation

La formation tient une place importante dans le maintien de la qualité d’accueil des structures.

1)   Les formations collectives obligatoires : visent à entretenir certaines connaissances obligatoires (Sécurité Incendie, AGFSU, …) ou développer la cohésion d’équipe : Douces violences, Gestion des conflits, communication…

2) Les formations collectives utiles : la Langue des Signes, la Gestion du Stress, la Gestion des Conflits, la Confiance en soi...

3)   Les formations individuelles ciblées : en rapport avec les fonctions directes, elles permettent d’approfondir ou d’entretenir les connaissances (L’allaitement, la diététique, la biberonnerie, l’HACCP, l’hygiène, etc)

4)   Les formations individuelles libres : elles permettent à l’équipe de se former dans les domaines qu’elle souhaite approfondir en permettant à chacun de choisir une formation individuelle

Destinées à maintenir les compétences de base dans certains domaines ou à développer d’autres compétences, elles sont toutes source d’enrichissement